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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年09月05日

成長・キャリア開発:
資格取得等は、対象であれば、取得手当もあります。また、研修制度も社内研修・外部研修があり
社員を育てようという気概は、感じます。

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回答者：男性/ フリー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月22日

成長・キャリア開発:支援あり積極的に活用自己

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年12月24日

働きがい:良くも悪くも老舗の中堅企業。ワークライフバランスをとった働き方、生き方

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回答者：男性/ 製品開発課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ FD事業部/ 課長

2.5

口コミ投稿日：2022年12月09日

成長・キャリア開発:資格取得はしやすく会社からの補助は出るが、社業に活かす環境が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

働きがい：業界がレッドオーシャンになりつつあるので、アシックスやミズノ、ミドリ安

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：部署にもよるかもしれませんが、希望すれば若いうちから色々と仕事を任せて

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:若手を対象とした研修があり、学びになるかはさておき全国の若手

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒、中途共に新しく入社してきた人に対しては配属された課全体でフォロ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒入社の場合、あらゆる業務の研修を受ける事になるが、明らかにやらな

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：初期の頃はいろいろ成長してる感はあったが、勤続年数が長くなる

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ない。ひとつもない。あるわけがない。無謀な目標を掲げて残業だらけの毎日

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

2.6

口コミ投稿日：2024年01月16日

成長・キャリア開発:率先して資格所得はありません。本を読む方々が多いです。働きが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】簡単に出来る事だと実現するのは早いが、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】特定の部署との関わりが多い。需要と供給

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】何かトラブルがあった際は周りに相談しな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】基本的に予定表に乗っ取って決まる。が、突然

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】常に新しいアイデア、やり方に飢えている。内

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗の程度による。大きな損害を受けるような失敗

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム…というか課全体で取り組む仕事が多い。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】個人の裁量は大きい。個人単位でしっかり取り組まな

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】競合他社の製品研究生産性の向上への取り組み方人材確

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

働きがい：新規顧客の獲得。個人当たりの業務量が多いので、終わったあとの達成感はあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】完全に個人の責任で仕事をしていたので成長の点

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：1週間ホテルで合宿があったが、毎日名刺交換、機器の性能について永遠と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：とにかく、忍耐力と、時間の使い方は上手にコントロールできるよ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：下を育てる人がいなく、常に忙しいため連携がとれているわけでもなく、大

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月24日

働きがい：たいていの上司は、手柄は自分、責任は部下に押し付けるのが多く、やりがい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月24日

成長・キャリア開発：どんな会社でも仕事に対する取り組み方や姿勢で成長できるわけで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年10月24日

教育・研修：たまに、社外で週末も含めて1日あるいは2日間のマーケティングなどの研

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社シモン
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	https://www.simon.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋茅場町３−３−１

従業員数	148名
設立年	1948年
資本金	490百万円
代表者	利岡和範
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ゴールドウイン 3.6 口コミ(501件)
2		東洋紡株式会社 3.3 口コミ(670件)
3		エステールホールディングス株式会社 3.1 口コミ(568件)
4		株式会社アートネイチャー 3.0 口コミ(1496件)
5		株式会社パレモ 2.9 口コミ(515件)

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