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株式会社浜学園の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
333万円170~570万円55

(平均年齢31.8歳)

回答者の平均年収333万円
回答者の年収範囲170~570万円
回答者数55

(平均年齢31.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
354万円
(平均年齢37.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
280万円
(平均年齢30.2歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
410万円
(平均年齢32.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
400万円
(平均年齢31.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社浜学園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 回答なし/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室

1.2
口コミ投稿日:2024年01月09日
福利厚生:
休日は週1日の定休と、月に2日任意で休みが取れます。教室勤務だと土日はほぼ休みが取れません。大教室は祝日も出勤が多いです。また会社指定祝日といって平日に休みを取らされ、祝日に出勤させられる制度があります。
交通費は一括支払いではなく、分割で毎月給与に振り込まれます。

オフィス環境:
どの教室もどこかの駅からは近いと思います。
教室によると思いますが、休憩室が狭くとても良い環境とはいえないです。
教室によっては事務所側に窓がない校舎もあるため、外を見ることなく1日が終わります。
あくまで生徒優先、従業員は二の次といった感じです。

株式会社浜学園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月23日

回答者: 男性/ 教員・教師、講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月23日
勤務時間・休日休暇:
休日・休暇に関しては週1回の定休日や祝日休以外に、有給休暇、年に5日取得できるリフレッシュ休暇、月2回まで任意で取得できる隔週休暇、年1回取得可能なアニバーサリー休暇・夏期休暇・年末年始休暇が存在する。

勤務時間に関しては、月間労働時間が会社で定められており(毎月およそ170時間程度)。それに応じて出勤・退勤時間や休みの日の設定などを行う。また、22時までに退勤することが必須となっており、それ以降残ることは講師・職員ともに認められていない。ひと昔前であれば塾業界全体が勤務時間を超えて働くことが常態化しており色々と問題になっていたものの、現在は改善されているように感じる。

株式会社浜学園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月16日
企業カルチャー・社風:
自分の部署をしっかり守ることがまず求められ挑戦はその次。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりないが個人間の交流はおそらく活発だろうと考える。事務スタッフは仲がいいがいい側面と悪い側面があるのは当然のこと。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍によるあれやこれやは多くないと感じている。健全。

株式会社浜学園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月08日

回答者: 女性/ 西宮教室職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年11月08日
女性の働きやすさ:
女性にとって、とても働きやすい会社だと思います。各教室の事務員はもちろん、先生方も女性が多いです。女性同士、プライベートなことも相談しやすい環境です。また、母親のような気持ちで塾生さんや保護者の方と接することができます。塾生さんが各々、成長される姿を見ることができることはとても幸せなことだと思います。

株式会社浜学園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月17日
成長・キャリア開発:
現在進行形で社内研修などを充実させようとしている。
しかし、何かしらの資格を取得するため休暇を申請すると詮索されることもある。

働きがい:
生徒・保護者から頼られるとやりがいは感じられる。

株式会社浜学園の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月16日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教室運営管理/ 特になし

2.6
口コミ投稿日:2021年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
定休日の曜日が選べない。隔週休が絶対ではなく任意取得。残業しても給料が出ない。祝日にも仕事がある。代休・隔週休がとりにくい。22時まで働いた次の日に8時や9時に出社することが割とある。講師と職員で対応の質が違う。休憩時間がとれない。

株式会社浜学園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月05日

回答者: 男性/ 社内システム開発・運用/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年11月05日
事業の強み:
中学受験にとどまらず、幼児教育、個別指導、高校受験など、全方位で事業を展開し、また、動画配信やマイページ、非認知教育など、教育ツールの導入にも力を入れやる気に満ちた経営をしている。

事業展望:
常に走り続ける事ができる会社だと思う。

株式会社浜学園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月23日

回答者: 男性/ 教員・教師、講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
毎年昇給するものの、昇給額は数千円程度である。毎年の昇給額とは別に、役職が上がるとそのぶん給与にも反映される。賞与は年2回支給され、1回の支給額は給料1ヶ月分程度である。講師職の場合はテスト作成手当やアンケート結果による報奨金なども得られる仕組みである。

評価制度:
基本的に年功序列である。評価基準が不明確で何をどのようにがんばれば評価につながるか分かりづらい。年に2度上長との面談を行うにあたり、半年ごとに個人の目標と達成度、さらに次回の目標を記載し提出する。とはいえ、その内容がどのような形で評価に反映されているのか見えづらい部分が残っている。