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株式会社フクインのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社フクインの回答者別口コミ（3件）

  • 総務部 / 主任 / 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年12月17日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年08月25日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社フクインの職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社フクインの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2022年12月17日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当、退職金などあり
また箱根に保養所を所有しており社員は格安で利用できる

オフィス環境:
建物は古いが自社ビル。自社ビルは建築してから長いので外観は古臭さは感じるが訪問客が目に入る場所の内観は綺麗に整備されている

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株式会社フクインの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2022年12月17日
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも配属された部署、担当顧客によって勤務時間が左右される
営業部だとほぼ残業しない社員もいれば月30時間程残業のある社員もいる
有給は取得しやすい風土がある

多様な働き方支援:
基本的にリモートワークは認めていない
フレックス制を採用しているのである程度は自分で勤務時間を調整することができる
小さな子供がいる社員に対するサポートや理解があり急な休みや早退、遅刻も認めてもらえることが多い

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株式会社フクインの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2022年12月17日
企業カルチャー・社風:
社員同士の仲は良く、風通しの良さがある
比較的若い社員が多いが年配社員とも仲が良くコミュニケーションが取りやすい

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株式会社フクインの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年08月25日
女性の働きやすさ:
在職時は女性の管理職はいなかった。また上を目指そうという方も見受けられなかった。
子供の体調不良など急な早退、休暇も問題なく取っていたように見受けられる。

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株式会社フクインの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：主体性を大事にする社風で、やりがいはあります。常に発言や発表の機会があります。
また、同僚の方々との連携もしっかり取れるので、特に不満はありません。
相談にも良く乗っていただけるので、ストレスはあまりかかりませんでした。
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株式会社フクインの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容や社内の雰囲気についてはギャップは感じなかった。ただ年齢層が全体的に高いなと感じた。

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株式会社フクインの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 総務部/ 主任

2.8
口コミ投稿日：2022年12月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 26万円 4万円 10万円
年収 360万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
基本給＋手当（住宅手当、扶養手当、役職手当、時間外勤務手当など）
昇給は年１回(会社の業績や個人の評価による）
賞与は会社の業績により支給（ここ10年程はまともに支給されていない）

評価制度:
期首に個人目標を自ら作成して提出
しかし明確な評価制度は存在せず、上長の感覚で評価をおこなう傾向がある
営業目標やノルマはあるがそれほど締め付けが強い訳ではない

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