回答者： 男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1回、僅かに上がりはしますが、役職を上げないと厳しいかもしれません。
賞与は年2回ありますが、1月分もしくはそれ以下しか貰ったことはありません。
一人暮らしに対する家賃補助もないので、給与面は厳しいと言わざるを得ません。
評価制度:
年2回評価面談を実施し、結果がボーナスや昇格に影響します。
場合によっては同じ現場に上司がいない場合があるので、評価にどこまで妥当性があるかは不明です。
また、新人のうちは下手なことをしない限り低評価を取ることはないと思いますが、その分ボーナスに差が出ることもないため意欲向上には繋がりません。
昇給は年1回、僅かに上がりはしますが、役職を上げないと厳しいかもしれません。
賞与は年2回ありますが、1月分もしくはそれ以下しか貰ったことはありません。
一人暮らしに対する家賃補助もないので、給与面は厳しいと言わざるを得ません。
評価制度:
年2回評価面談を実施し、結果がボーナスや昇格に影響します。
場合によっては同じ現場に上司がいない場合があるので、評価にどこまで妥当性があるかは不明です。
また、新人のうちは下手なことをしない限り低評価を取ることはないと思いますが、その分ボーナスに差が出ることもないため意欲向上には繋がりません。