回答者： 男性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
報奨金制度があるため、わかりやすいカタチでの評価はモチベーションアップにつながります。ただし、クリエイティブ部門に関しては基本的にコンペ獲得や新規ビジネス獲得での評価となるため、自ら積極的に仕事をつくる姿勢がないと、求めるような評価は得られないと思います。
報奨金制度があるため、わかりやすいカタチでの評価はモチベーションアップにつながります。ただし、クリエイティブ部門に関しては基本的にコンペ獲得や新規ビジネス獲得での評価となるため、自ら積極的に仕事をつくる姿勢がないと、求めるような評価は得られないと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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