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株式会社ワキプリントピアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月26日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月26日
福利厚生:繁忙期になると、それは一転して変わる。妻帯者で子供もいる自分にはあまり強く言われないが、バイト数十人を管理する立場の人間には、無言で休むな、というプレッシャーを与えてくる

株式会社ワキプリントピアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月06日
勤務時間・休日休暇:10月から12月にかけて繁忙期で週6日の出勤となり、その他の時期は週5日の勤務体制です。通常時期は9時から18時の勤務でお昼休憩1時間と15時休憩が10分あります。繁忙期は、お昼休憩が45分と15時休憩が15分あります。また職種によっては20時までの勤務の場合もあり、シフトを組んで早番遅番の勤務となっています。
多様な働き方支援:子どもなどの事情で、遅出社や早退がみとめられています。リモートワークについては導入はまだ始まってないです。

株式会社ワキプリントピアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
企業文化・社風・組織体制:社員がアルバイトに対し無駄な世間話など長時間行い、自身のみならずアルバイトの勤務時間も浪費させている

株式会社ワキプリントピアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月26日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年08月26日
女性の働きやすさ:付け替えはいくらでもいるとし、繁忙期の期間従業員は高給で雇うが、通年のコアとなる従業員に対し、契約だからと言って、一年目であろうと数年の熟練の従業員であろうと、最低時給で雇う

株式会社ワキプリントピアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月06日
成長・キャリア開発:新しいことにチャレンジさせてくれる環境があり成功と失敗から学ぶことができます。セミナーへの参加など認めてもらえれば費用を会社が負担してくれます。

株式会社ワキプリントピアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月18日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
入社理由・入社後の印象:繁忙期により短期バイトを大量募集しており、時給もかなり高めだったので応募して採用されました。名札がないと入れないのでセキュリティーはしっかりしており、1分単位で時給が発生するので大変ありがたかったです。入社説明も分かりやすく、書類もたくさんあり個人情報保護に関してすごくしっかりしているという印象。軽作業と説明されたが、工場のレーンなどの超単純作業ではないので飽きることなくやりがいを持って仕事ができました。

株式会社ワキプリントピアの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月06日
事業の強み:会社が培ってきたノウハウを活かした新しい事業への取り組みが始まっています。年賀状の生産工場の運営ノウハウから短期間に大勢のアルバイトを集めて短期的な系作業業務とコールセンターの運営がすでに実績としてあります。

株式会社ワキプリントピアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:数年前から評価制度の運用が始まり、評価制度に紐付く形で給与の査定が行われています。
評価制度:評価制度は、5段階の等級に分かれており、それぞれ会社全体の共通した評価項目と職種別の評価項目が設定されています。それぞれの項目の要求をどの程度達成しているか採点され、合計の点数で評価が決まります。