回答者： 男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給
年1回で昇給量は全員一律
査定はあるが、それは賞与面に反映される。
各種手当
特にこれといった福利厚生は無し
総評
給与面は地方の企業という面で見れば普通〜まぁまぁ位の水準。
学歴も能力も無いような人間でも普通に入れる会社という観点で見れば破格の給料だと思う。
評価制度:
辞める人間も少なくは無いため、普通に働き続けてある程度歴を重ねれば誰でもそこそこのポストに就くことは可能。
年功序列と実力主義の2つで比較するならば、やや後者寄りの会社。
昇給
年1回で昇給量は全員一律
査定はあるが、それは賞与面に反映される。
各種手当
特にこれといった福利厚生は無し
総評
給与面は地方の企業という面で見れば普通〜まぁまぁ位の水準。
学歴も能力も無いような人間でも普通に入れる会社という観点で見れば破格の給料だと思う。
評価制度:
辞める人間も少なくは無いため、普通に働き続けてある程度歴を重ねれば誰でもそこそこのポストに就くことは可能。
年功序列と実力主義の2つで比較するならば、やや後者寄りの会社。