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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ほとんどないといっても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】家賃手当等はほどほど。決して多いとは言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途社員でも活躍してる方はたくさんいます。出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】将来性はあるかもしれないが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】営業ですので、元気があり明るい
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:これから産休についても、改善し、取り組んで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】直行直帰スタイルで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】2年目に困る新卒社員が多く見受けられるため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】MDICの取得支援はあったが、例えば語
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】2・3年に一度は研修があり、同世代の社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】マーケティング部海外事業部では女性社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】各役職ごとに研修や自己啓発制度がある
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月22日
女性の働きやすさ:女性営業の方でも活躍され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司には言えるが、個人経営なので結局一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】年に1度の人事面談があり、転勤の希望
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】土日祝日基本的に休み。しかし、残業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社社員が7割以上を占める。現在管理職の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】メンタルは強くなるかと。 MOSの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:給与に関しては、これくらいかなというイメージ。ただ、賞与は雀の涙程。役
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】営業内容は他社と変わらず、製品数も少ないが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】女性営業が働く環境が全く整ってい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】営業所ごとで、有給の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】前日、当日でも大丈夫。基本的にすぐ取
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】名目上ノー残業デーあるが、全く機
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】あまりない。 使われてると
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】両方だが、正
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口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:土日はしっかりと休暇を取ることも出来、自分の時間は取りやすい
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