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株式会社デンソーユニティサービスの社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
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株式会社デンソーユニティサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社デンソーユニティサービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを84件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社デンソーユニティサービスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月22日
口コミ投稿日:2021年09月28日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2020年12月04日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ カスタマーサポート部/ 担当
3.4
口コミ投稿日:2022年08月26日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2019年10月06日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年10月06日
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3.1
神奈川県横浜市神奈川区金港町3−1コンカード横浜18F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によって温度差があるが、若い世代が比較的自分たちで考えて...
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3.1
東京都千代田区神田司町2−1オーク神田ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ Fae/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に保守的社員は人柄のいい人が多いが、仕事への熱量を感じる...
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3.1
東京都中央区京橋1−10−7KPP八重洲ビル9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新規事業部などの少数舞台においては個々人の裁量で行動している...
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3.0
東京都中央区京橋1−19−8京橋OMビル5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:丸紅の子会社なので潰れないと社会的に思われる点は良いのでは。...
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2.8
東京都文京区本郷3−4−6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列、上司の命令は絶対。システムや仕事のやり方は古いと思...
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3.6
東京都中央区八重洲1−4−22モリタニビルディング83
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業績-給料という徹底した発想があるなかで、年功序列としっかり...
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2.7
兵庫県神戸市東灘区向洋町中6−9神戸ファッションマート6F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:体育会系の社風で、上下関係が非常に厳しい。いまだに、一部の管...
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2.8
東京都品川区東品川2−3−14東京フロントテラス11F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外国人も正社員として働いている人はいたため、多様性はあると思...
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3.1
東京都中央区日本橋蛎殻町2−13−6EDGE水天宮ビル9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:普通です。上の人たちは利益を出す為に厳しくしており、発言があ...
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3.2
長崎県佐世保市湊町3−13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業からの歴史がある会社だけに形式・型・手順などをを重視する...
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株式会社デンソーユニティサービスのカテゴリ別口コミ(84件)
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株式会社デンソーユニティサービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 構内配送/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リサイクル&デリバリー事業部/ 班長
良くも悪くも安定を好む風土。親会社の事業に依存しているので特別何か新しい動きもない。
組織体制・コミュニケーション:
上司による。年次で昇進するため、上司もその様な思考。