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株式会社湘南第一興商の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月12日
福利厚生:
現状、住宅補助・社宅等は中途採用者にはありません。ただ、社長によりコロコロ制度が変わるので今後はどうなるかは不明。
入社時には独身寮や住宅補助を受けているという人とそうでない人と混在していました。

オフィス環境:
営業所はかなりアナログ。ペーパーレスとは程遠い。
設備も古く、快適な環境とは言えない。
喫煙者率も多く喫煙所が必ずある。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:特に無い…。親会社から委託された子会社で飲食業にはやる気の無い会社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:有給休暇など、下に行くほど取得しづらい。特に店舗職はその傾向が多々見受
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】事務職は月末月初を除き取りや
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【各種手当の有無・支給金額】住宅手当 ¥8000 役職手当 主任¥1
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進の取り組み】取らない人は殆ど取らない 恐
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】リフレッシュ休暇 長期休暇が取得し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】新店舗オープンな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間の削減に向けた取り組み】なるべく残業し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:当時施設も新しく業者による清掃が行き届いており、トイレや洗面所も清潔感
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回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2022年06月25日
オフィス環境:本部勤務であれば広くはないですがオフィスで勤務できます。店舗勤務だ
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2021年03月12日
福利厚生:休日日数や休暇の制度はとてもしっかりしていて評価できると思います。社員
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
福利厚生:アルバイトであってもカラオケを安く利用できるクーポンや、グループが運営
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2023年02月18日
福利厚生:アルバイトであっても食事の賄いや、第一興商グループのサービスを安く受け
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
オフィス環境:自分達でやればきれいになるのでやりがいはある。人も優しく、初心者で
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月11日
オフィス環境:ものは最低限しかないので、不安な点がよくあった。自分達次第だが、気
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:退職金はあります。その他の福利厚生は特にない。オフィス環境:... 続きを見る
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