回答者： 女性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 300000万円 | 30000万円 | 110万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 300000万円 |
| 残業代（月） | 30000万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
昇給、賞与、手当は正当にもらえます。成果報奨金は営業、サービスともにあります。職種の特徴の違いからやはり営業の方が「やればやっただけもらえる」ことは否めません。
しかし、なるだけ平等にしようという経営陣の意思は感じられます。
評価制度:
明確な数字の基準はありません。
どちらかというと人柄やマネジメント能力、全体を引っ張っていけると見られる人が昇格するイメージです。
年功序列は崩れつつありますが、実力主義でもありません。
昇給、賞与、手当は正当にもらえます。成果報奨金は営業、サービスともにあります。職種の特徴の違いからやはり営業の方が「やればやっただけもらえる」ことは否めません。
しかし、なるだけ平等にしようという経営陣の意思は感じられます。
評価制度:
明確な数字の基準はありません。
どちらかというと人柄やマネジメント能力、全体を引っ張っていけると見られる人が昇格するイメージです。
年功序列は崩れつつありますが、実力主義でもありません。
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