回答者： 男性/ 設備管理サービス担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年間2回の人事評価を基に昇給・賞与が決まります。
評価は直属上司と担当役員の評価を基に決定されます。
資格手当に関しては、会社で必要とされる資格が定められており、
その資格を取得する事で資格手当が支給されます。
評価制度：
昇給・昇進は年1回（7月）に機会があります。日々の業務姿勢や、実績などを基に、
上司から本社に推薦をあげ、人事・経営層の判断で最終的には決定されます。
年功序列というよりは、どちらかというと実力主義に近いかと思います。
（若くて役職についている方もいます）
年間2回の人事評価を基に昇給・賞与が決まります。
評価は直属上司と担当役員の評価を基に決定されます。
資格手当に関しては、会社で必要とされる資格が定められており、
その資格を取得する事で資格手当が支給されます。
評価制度：
昇給・昇進は年1回（7月）に機会があります。日々の業務姿勢や、実績などを基に、
上司から本社に推薦をあげ、人事・経営層の判断で最終的には決定されます。
年功序列というよりは、どちらかというと実力主義に近いかと思います。
（若くて役職についている方もいます）
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員
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