回答者: 男性/ 代表取締役社長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与は基本を給与テーブルに則った昇給とし、随時各個人の能力や結果を考慮した見直しをかけている。
賞与は利益連動型とし、最大限の還元をするスタイルとしている。
評価制度:
年2回の評価タイミングに考課票による評価を行い賞与算定を行い、年1回の昇進検討を行っている。
評価は業績、能力、情意の3種類にて各種類ごとに複数の項目を設けてその内容を評価するシステムとなっている。
年功よりも個人の能力を重く評価するスタイルとしている。
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