回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
株式会社になってから、徐々に改善をしていったという特徴があります。
在籍時においては本部から与えられた売上目標の達成有無により変動しておりました。
ただ目標売上が市況や社内業務に合わない場合が多く、メンバーにおいてはそのあたりに課題感を感じ退職する者もいたと感じています。
評価制度:
昇進・昇格のルールはありましたが、実情に応じ柔軟に変わっていたと思います。
またメンバーでことをなしていく傾向が強いので実力主義とまではいかないかと感じています。
株式会社になってから、徐々に改善をしていったという特徴があります。
在籍時においては本部から与えられた売上目標の達成有無により変動しておりました。
ただ目標売上が市況や社内業務に合わない場合が多く、メンバーにおいてはそのあたりに課題感を感じ退職する者もいたと感じています。
評価制度:
昇進・昇格のルールはありましたが、実情に応じ柔軟に変わっていたと思います。
またメンバーでことをなしていく傾向が強いので実力主義とまではいかないかと感じています。