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株式会社小田原機器の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 技術者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

1.6
口コミ投稿日:2023年05月02日
成長・キャリア開発:
協力会社に仕事を丸投げして「進捗どうですか」と聞くだけの単純な仕事ができると「管理者」という肩書がつく。
プログラミングができなくても何の問題もない。

その一方で、設計からプログラミング、現地トラブルの調査までを一人で完結させることができ、IPAの高度区分の試験に合格するほどの実力を持つ人は、協力会社に頼らないとプログラムに一行追加することすらできないような人よりも立場が下になってしまうので、IT業界で一般的に「スキルが高い」とみなされるような人には居心地が悪いかもしれない。

また、このことから専門知識を持ったプロよりも、素人っぽい人材が好まれる会社だと感じる。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分の開発した製品がバスに搭載され街を走って
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:担当した仕事が完了すると楽しい。お客様や他部門の人間か
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修制度はビジネスマナーなど基本的な部分はしっかり学
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3.7
大阪府大阪市北区中之島3−3−3中之島三井ビルディング13F
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【成長を実感できる点】あたらしいビルを作りました会社としては... 続きを見る
4.0
京都府京都市南区上鳥羽町田町13JM70A
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【アイディア実現までのスピード】その時々によります。社長に気... 続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市大宮区北袋町1−299−12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
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2.9
東京都日野市東豊田1−14−21
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】退社する人が出ると移... 続きを見る
2.9
岡山県岡山市南区福富東2−20−6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 制作/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:キャリア開発に関する取り組みは皆無。成長するには自ら事業提案... 続きを見る
2.8
東京都港区赤坂2−7−7
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:教育の観点からいくと、チーム制を取り入れて、各チーム内でベテ... 続きを見る
2.4
東京都中央区日本橋浜町3−3−1トルナーレ日本橋浜町214
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:業界未経験者が多数いて新たな商品や法令等の知識が身に付きます... 続きを見る
2.7
大阪府高槻市三島江1−5−4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:営業は客先を任されたらあとはほぼ自由。数字に問題がなければお... 続きを見る
3.0
大阪府東大阪市角田2−1−36
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】男性陣はいないと... 続きを見る
3.3
東京都八王子市子安町4−10−15
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製造部/ スタッフ
成長・キャリア開発:教育等の支援制度は無いに等しい状況働きがい:学歴に関わらずプ... 続きを見る

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