「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(介護)業界
- 社会福祉法人聖綾福祉会の評判・口コミ
- 社会福祉法人聖綾福祉会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
社会福祉法人聖綾福祉会の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
27件
社会福祉法人聖綾福祉会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。社会福祉法人聖綾福祉会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人聖綾福祉会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都港区芝2−9−10ダイユウビル2F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは多いですが、有給は全て使うことができない状態です。正社...
続きを見る
2.8
神奈川県横浜市西区西平沼町4−1ヨコハマタワーリングスクエアEAST
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:比較的休みは取りやすい職場だと思う。希望があるときは管理者と...
続きを見る
3.2
広島県広島市安佐北区小河原町1281
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレッシュ休暇が3日もらえるのはありがたい。しかし、人手不足...
続きを見る
3.4
埼玉県所沢市東狭山ヶ丘6−2835−2
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは取れます。残業もほとんどなく、むしろ書類で残ることを伝...
続きを見る
2.9
東京都千代田区岩本町2−11−9イト—ピア橋本ビル2F
医療・福祉・介護
3.1
東京都大田区大森北1−2−3大森御幸ビル5F−6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務局はカレンダー通りの出勤だが、現場(各事業所)は日曜日の...
続きを見る
2.9
福岡県福岡市中央区清川1-3-1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有休取得はしやすいと思う。お休みは月8日で少ないと思う。リフ...
続きを見る
3.6
神奈川県横浜市神奈川区平川町2−4
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はシフト制で、まんべんなく早番、遅番、夜勤、お風呂当...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区備後町3−6−14アーバネックス備後町ビル9F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 係長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 社員
勤務時間・休日休暇:休日については会社でしっかりと休日が決められており、日曜日に...
続きを見る
2.9
広島県広島市西区商工センター6−1−11
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【作業効率化に向けた取り組み】拠点によって作業量の偏りが半端...
続きを見る
社会福祉法人聖綾福祉会のカテゴリ別口コミ(27件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人聖綾福祉会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
有給はとりやすいと思います。しかし、同僚の長期欠勤などがあると、休日出勤しなければならないときもありますが稀です。誰かが出勤できない状態になってしまったとき、他の職員がカバーしないといけないのはどこの職場へ行っても同じだと思います。