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株式会社インボディ・ジャパンの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
48件株式会社インボディ・ジャパンの口コミ一覧ページです。株式会社インボディ・ジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社インボディ・ジャパンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月19日
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 30万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2018年01月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2018年01月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2018年01月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2018年01月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2017年10月18日
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2017年10月18日
株式会社インボディ・ジャパンのカテゴリ別口コミ（48件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社インボディ・ジャパンの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
年俸制、12分割でボーナスはなし、決算賞与は出ないと考えた方が良い
年末に社長と交渉
数字の面と行動の面の二種類で主に評価
評価制度:
数字の面と行動の面の二種類で評価。
部門長の評価割合が高く、その人の評価でほぼ決まると思って良い。
評価を上げるには、気分を害する真似もしなければならないが、強制されることはないので、評価を上げたければ社内営業をすればよい。
営業の難易度はそれほど高くなく、外資の会社なので実力主義かと思うが、そんなことはなく、みんな同じくらいの実力だと感じた。
売上が上がるかは、担当エリアでほぼ決まり、運の側面が大きい。
女性の営業は、車の運転が下手なのが理由で、売り上げ的に有利な東京23区内をやらせてもらえる。なので私は運が良かったと思う。