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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 7万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年俸制、12分割でボーナスはなし、決算賞与は出ないと考えた方が良い
年末に社長と交渉
数字の面と行動の面の二種類で主に評価

評価制度:
数字の面と行動の面の二種類で評価。
部門長の評価割合が高く、その人の評価でほぼ決まると思って良い。
評価を上げるには、気分を害する真似もしなければならないが、強制されることはないので、評価を上げたければ社内営業をすればよい。
営業の難易度はそれほど高くなく、外資の会社なので実力主義かと思うが、そんなことはなく、みんな同じくらいの実力だと感じた。
売上が上がるかは、担当エリアでほぼ決まり、運の側面が大きい。
女性の営業は、車の運転が下手なのが理由で、売り上げ的に有利な東京23区内をやらせてもらえる。なので私は運が良かったと思う。

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
成長・キャリア開発:資格手当はないが、講師試験がある。自分で商品のプレゼン資料を
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月17日
事業の強み:既存事業であるInBodyの製品力があることが強みである。事業の弱み
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月14日
勤務時間・休日休暇:休日はかなり多い方だと思う多様な働き方支援:育児休暇は男性で
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月13日
福利厚生:ウォーターサーバーあり。業務に関する書籍代等を会社負担してくれる(月の
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 30万円 0万円 10万円
年収 370万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:給与は年俸制となっており、毎年11月頃に最終評価によって次年度の年俸が
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月13日
事業の強み:知名度がある事業の弱み:海外の拠点もあるので、日本以外の要因が影響す
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:主体的に意見を伝えやすい環境組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月18日
教育・研修:営業職は直接現場に提案に行きお客様と接する立場であるため商品に対する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月18日
成長・キャリア開発:この仕事は主に医療機器を扱うメーカーですが、その活躍の場は多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:体成分分析を必要とする分野はさまざま。医療機関・運動機関・研
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
勤務時間・休日休暇:休日はかなり多い。年の三分の一は休みなのでそこはいい。また残
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
女性の働きやすさ:管理職に女性はいるし、休暇に関しても特に男女関係なく取得は可能
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年01月01日
勤務時間・休日休暇:有休はかなり取りにくいですが、休日に出勤したときの振替休日は
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月13日
成長・キャリア開発:講師試験(商品の知識を試す試験)に合格すれば、別途手当が出る
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
福利厚生:住宅補助はないため本社勤務の方で歴が浅い方は大変だと思われる。本社であ
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:アットホームではあないが、ピリピリもしていない服装はビジネ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:体成分測定の必要性を訴え、市場を作っていく営業スタイル。とはいえ、専門
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月13日
勤務時間・休日休暇:残業はほぼないが、逆に残って業務をしているのが気まずくなる多
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年01月01日
教育・研修:約1ヶ月間の研修中に専門的な知識を詰め込まれますが、実際の業務に役立
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年01月01日
勤務時間・休日休暇:定時に帰りにくい雰囲気で、忙しくなくても2,3時間残るのは当
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月18日
働きがい:商品そのものに確かな技術力があるので、自信をもって提案できる。ユーザー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月18日
成長・キャリア開発:自ら考え、自分のスタイルで営業をさせてもらえる社風なので、責
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月14日
福利厚生:特にないオフィス環境:環境は悪くはないが、場所が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2018年01月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力でも評価されますが、どちらかというと、その時々での権力者を見つけて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】低いと思う。具体的な差まではわから
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月17日
女性の働きやすさ:育児休暇制度が整っている為働きやすい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月18日
福利厚生:福利厚生がもう少し充実してくれたら嬉しい。また、どういった福利厚生があ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】ほぼ独学だったので
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月13日
女性の働きやすさ:残業がないため働きや
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給システムについて】おそらく社長や部長の判断により随時上がるのだと
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】1年以上くらいの勤務で支給、営
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育風土について】なかった。聞かないと教えてくれないし、タイミング
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月18日
会社の安定性:1人1人の役割や効率を考慮すると、もう少し各部署の人員を増員できる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】住宅手当なし、社内の異動に伴った場合
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