回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は評価期間の業績によって変わったりするが、おおむね支給されている。クラスがあがると、乗算される係数が大きくなり、年収が上がる。クラス手当は、サブチーフだと月5千円だが、管理職になると一気に額があがり月収があがる。ただ管理職は残業代がないので、月々の給料というよりも賞与が増えて、年収が上がるという感覚
評価制度：
ポストが空けば若くても上がれる風潮があるので、コツコツ実力をつけておくとよいと思う。また、定期的に新店を出店しているので、ポストは空きやすいと思う。直属の上司の評価（プッシュ）で結構かわる。相対評価だが誰がどんな評価なのかは、わからない。ただ実力というところももちろんあるがやはり年功序列が抜けずにいる場面もあると感じる
賞与は評価期間の業績によって変わったりするが、おおむね支給されている。クラスがあがると、乗算される係数が大きくなり、年収が上がる。クラス手当は、サブチーフだと月5千円だが、管理職になると一気に額があがり月収があがる。ただ管理職は残業代がないので、月々の給料というよりも賞与が増えて、年収が上がるという感覚
評価制度：
ポストが空けば若くても上がれる風潮があるので、コツコツ実力をつけておくとよいと思う。また、定期的に新店を出店しているので、ポストは空きやすいと思う。直属の上司の評価（プッシュ）で結構かわる。相対評価だが誰がどんな評価なのかは、わからない。ただ実力というところももちろんあるがやはり年功序列が抜けずにいる場面もあると感じる
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回答者： 女性/ スーパー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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