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富士甚醤油株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年04月19日
企業カルチャー・社風:
企業のカルチャーとしては、良くも悪くも保守的と言えます。その堅実な経営姿勢から長期にわたり存続してきたと考えられます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流については、定期的にその機会が設けられていますが、従業員数も多く、事業所が分散しているため十分ではありません。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性については特別な取り組みはなされていないものと考えられます。

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口コミ投稿日：2022年12月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年12月13日
企業カルチャー・社風:挑戦はできますが失敗したとき追求されるので、自然と誰も挑戦
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口コミ投稿日：2020年11月24日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 臼杵営業所/ 平社員

2.5
口コミ投稿日：2020年11月24日
組織体制・コミュニケーション:みんな不満を抱えておりますが、定年間近の社員と若い
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口コミ投稿日：2023年06月06日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年06月06日
組織体制・コミュニケーション:支店によると思います。本社とのやりとりはあまりない
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口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年07月01日
企業カルチャー・社風:昔から続いている会社でもあるため、年功序列となっている。組
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