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株式会社大王製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
40件株式会社大王製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大王製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大王製作所への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区北青山１−２−３青山ビル４Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】販売員は人材確保が難しい為、とても...
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2.9
岡山県倉敷市児島赤崎１−１１−３
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:最近は、ファンドが入り変わりました。社長も副社長も新しい方で...
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2.9
東京都台東区浅草橋２−１−１０貴和製作所本店ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本部の指示がコロコロ変わる、また直前に指示が降りてくるなどが...
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3.3
大阪府東大阪市森河内西１−３−１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員/ く店頭販売/ なし
企業カルチャー・社風:本社勤務でないのでカルチャー 社風はほぼ感じられない組織体制...
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3.2
大阪府吹田市江坂町２−１−１１江坂山甚ビル３Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手から活躍でき挑戦できます。自分の意見や思いを伝えやすい環...
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3.4
岡山県岡山市北区幸町２−８
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社は全体的に仲良い風にしてるあたりが無理。接客のMVPを決...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町２−１−６堺筋本町センタービル４Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社内の雰囲気は良く、みんなが仲良く仕事をしています。人間関係...
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3.1
東京都中央区銀座１−１９−７ＪＲＥ銀座イーストビル６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗になると思います。ある店舗では店長が怖く、話せないことも...
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3.7
福岡県福岡市中央区大手門１−８−１０
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:スタッフ間の中は良い。年が近いスタッフが多いこともあるが、仕...
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3.0
東京都目黒区青葉台２−１８−１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 名古屋/ 一般
企業カルチャー・社風:自由度が高く、店舗によるところが多いので比較的働きやすくボト...
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株式会社大王製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
みんなが幸せになろうの合言葉のもとで、多様な価値観を認め合い、高めあうことができる雰囲気があると思います。個人に自由裁量権が与えられているので、やればやっただけの結果と評価を得ることが可能で、チャレンジのし甲斐があると思います。失敗をしてもマイナス評価をされることもなく、失敗から多くを学べばそれで良しという風土です。
ただ、それを勘違いしてしまう社員もおり、自由だからと仕事中にインターネットで遊んでしまったり、外訪中に寄り道をして業務と関係のないことに没頭して、楽だと勘違いする方もいたようで、そういう方は実は結果でバレてしまい、評価が得られず逆切れして辞めていく人もいるのは事実です。
組織体制・コミュニケーション:
営業・製造・開発・総務の４部門からなり、部門間のミーティングも拠点間（東京・大阪・三郷）をまたいでテレビ会議で行われるのに加えて、グループウェアと通しても逐次情報が共有されているので、積極的な議論がなされています。
また、業務とは別に飲みにケーションも自由参加で適宜行われているので、なんでも話しやすい環境下にあると思います。
ダイバーシティ・多様性:
女性でも管理職（取締役や課長等）に就いていたり、外国籍の社員や障碍者の方など、多様性を活かした経営をしていると思います。