回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 42万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 42万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
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賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
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賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
みんなが幸せになろうの合言葉のもとで、多様な価値観を認め合い、高めあうことができる雰囲気があると思います。個人に自由裁量権が与えられているので、やればやっただけの結果と評価を得ることが可能で、チャレンジのし甲斐があると思います。失敗をしてもマイナス評価をされることもなく、失敗から多くを学べばそれで良しという風土です。
ただ、それを勘違いしてしまう社員もおり、自由だからと仕事中にインターネットで遊んでしまったり、外訪中に寄り道をして業務と関係のないことに没頭して、楽だと勘違いする方もいたようで、そういう方は実は結果でバレてしまい、評価が得られず逆切れして辞めていく人もいるのは事実です。
組織体制・コミュニケーション:
営業・製造・開発・総務の4部門からなり、部門間のミーティングも拠点間(東京・大阪・三郷)をまたいでテレビ会議で行われるのに加えて、グループウェアと通しても逐次情報が共有されているので、積極的な議論がなされています。
また、業務とは別に飲みにケーションも自由参加で適宜行われているので、なんでも話しやすい環境下にあると思います。
ダイバーシティ・多様性:
女性でも管理職(取締役や課長等)に就いていたり、外国籍の社員や障碍者の方など、多様性を活かした経営をしていると思います。