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三井屋工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月12日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月12日
福利厚生:
入社して3年ぐらいまでは単身者に対して月3万円ほどの住宅補助を支給してもらえるが、それ以降は支給がなくなるので手取りの額が支給が打ち切られた時点で下がる事になる。

オフィス環境:
基本的に暗い印象を受けるし、建物も古臭い感じがするが、副社長の手腕によって徐々にではあるが改善されてきていると思った。

三井屋工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月04日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年06月04日
勤務時間・休日休暇:
自分がいた部署では、残業制限されており
仕事が残っていても帰らされました。
上司がカバーしてくれる訳でもないので
ただ仕事が溜まっていく悪循環でした。

一方で上司もそんなに仕事あるのかと
疑問に思う時が何回かありました。

多様な働き方支援:
フレックス制をとっており、柔軟に仕事できます。
それ以外特にありません。

三井屋工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月13日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年08月13日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は全くない。
定期的にコミュニケーションとれば
済む話なのに、一回一回事実確認の尋問のような打ち合わせをいれたがる。

他部署に責任転嫁する社員が多くいる。
仕事を頼むといちいち小言をいう人もいる。

三井屋工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月01日
女性の働きやすさ:
仕上げ工程は女性の職場で、かなりの人数がいた。割に融通も効くし働きやすいと思う。

三井屋工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月13日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年08月13日
成長・キャリア開発:
企業規模がそこまで大きな会社ではないが
トヨタと直にやってる部品があるので、
直接やり取りでき、開発中の車の話が聞けるのは魅力的だと思う。

トヨタの仕事を勉強するのには、とてもいい会社だと思う。

三井屋工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより、働く見込みが無く感じてしまい、働きながら、転職の事をよく考えていた。

三井屋工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月13日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年08月13日
事業の弱み:
トヨタに頼りきりな部分が多い。
他の自動車メーカーとの取引は少ない。
ニッチな部品だから受注できているだけ、
そこに甘えてあぐらかいて、競合に先をいかれてる。

事業展望:
他の自動車メーカーと取引をしようと
動いているが、どれも遅れに遅れている。

自動車部品以外の製品の事業化を
目指しているが、まずは現状の足元が
分かっていないのにやろうとしている為
中から見ていると、甚だ疑問しか残らない。

色気を出さず、現状の事業の課題を
早急に片付けて、着実に事業展開していってほしい。

三井屋工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月12日

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年齢に対して平均的な給料体系だったと思うが、チャレンジする事を推奨されており、結果を出せばそれなりのポストや見合った給料をいただける風土ではあった。

評価制度:
別の会社に企業買収されたが、それによって良い意味で風通しが良くなり、結果や新しい取り組みをして評価された場合はそれに見合ったポストや給料をいただけるので、やりがいはとても有るとは思う。