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三井屋工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年08月13日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2022年08月13日
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は全くない。
定期的にコミュニケーションとれば
済む話なのに、一回一回事実確認の尋問のような打ち合わせをいれたがる。

他部署に責任転嫁する社員が多くいる。
仕事を頼むといちいち小言をいう人もいる。

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口コミ投稿日：2020年10月12日

回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年10月12日
企業カルチャー・社風:経営者が変わりつつ有る事で、以前までの昭和な風土が無くなり
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口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年09月01日
企業カルチャー・社風:社長のワンマンでとにかく現場の社長はあまり考えずに仕事をこ
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：在職時の頃は、仕事中にタバコを吸う程度の休憩は問題無く
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口コミ投稿日：2019年03月14日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制：自分の配属された持ち場の中での人間関係は良好でした。指
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