回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
親会社の指導もあり昇給・昇格・賞与といった評価制度などいろいろな変化が進んでいます。
目標管理制度が導入され年功序列から実力主義への転換を図っています。
上長だけが評価していた過去に比べ、自分自身の意見も反映した目標設定となり半期でのレビューをすることで目標達成に向け意欲的に取り組めるようになりました。
親会社の指導もあり昇給・昇格・賞与といった評価制度などいろいろな変化が進んでいます。
目標管理制度が導入され年功序列から実力主義への転換を図っています。
上長だけが評価していた過去に比べ、自分自身の意見も反映した目標設定となり半期でのレビューをすることで目標達成に向け意欲的に取り組めるようになりました。
東海溶業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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