回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
給与制度:
年一位の昇給自体はあれど殆ど定額で、同世代の中でも給与はかなり低めだと思う。
おまけに勤務年数次第では住宅手当も打ち切られる模様(これでも5年から10年へ伸びたほうなのだが)
評価制度:
超がつくほどの実力主義で殆ど年数が立ってない人がリーダーになってた。
年一位の昇給自体はあれど殆ど定額で、同世代の中でも給与はかなり低めだと思う。
おまけに勤務年数次第では住宅手当も打ち切られる模様(これでも5年から10年へ伸びたほうなのだが)
評価制度:
超がつくほどの実力主義で殆ど年数が立ってない人がリーダーになってた。
株式会社藤野屋の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文株式会社藤野屋の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時は暫く現場キャリアを積めば直ぐに特販事業部に回されるだろうと思っていたのだが、人手が足らずに牧場勤務がながびいてしまった。
当の本人たちは「言えばよかったのに」と申しておるが、とても回っていない現在の状況を見たら言いたくてもいえないことを理解して欲しいと感じた。
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