回答者： 男性/ 品質保証部経由で海外工場長（兼副総経理）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外子会社工場（中国・寧波）/ 工場長兼副総経理
勤務時間・休日休暇:
有休休暇は比較的取りやすい。自分の職域や権限範囲で、目標をクリアできるなら、仕事の仕方については個人である程度、裁量を任されている感じ（明確かつルールではないが、実質的にはそのような状況）
多様な働き方支援:
コロナの時期は、リモートワークを推奨され、順番に、定期的に、週の何日か、または全部をリモート勤務が認められていた。しかし、現在は特別な理由や許可がなければ、基本的に出社しての勤務体制となっている。病気療養や求職からの復帰、育児などの理由で時短勤務が数名、常にいる。副業はリーマンショックの時期（一時帰休を実施）は認められていたが、現在は基本的に認められていない。自分が知る限りですが。
有休休暇は比較的取りやすい。自分の職域や権限範囲で、目標をクリアできるなら、仕事の仕方については個人である程度、裁量を任されている感じ（明確かつルールではないが、実質的にはそのような状況）
多様な働き方支援:
コロナの時期は、リモートワークを推奨され、順番に、定期的に、週の何日か、または全部をリモート勤務が認められていた。しかし、現在は特別な理由や許可がなければ、基本的に出社しての勤務体制となっている。病気療養や求職からの復帰、育児などの理由で時短勤務が数名、常にいる。副業はリーマンショックの時期（一時帰休を実施）は認められていたが、現在は基本的に認められていない。自分が知る限りですが。
アルバック・クライオ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文アルバック・クライオ株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
住宅補助や、寮はない。通勤手当（交通費）は出るが、最寄り駅から会社までの分はなぜか支給されない。現在、退職金制度はあるが、将来的になくなりそうな雰囲気である。
オフィス環境:
準工業地帯に賃貸での本社事務所兼工場にて働いている。3階、4階に主に事務所があり、１階、２階、３階に製造現場がある。４０年近くまえの建物であり、現在の売り上げ規模・生産量に工場の大きさ・サイズが見合わない部分があるので、移転等を考える時期である。
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