「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）業界
- 石崎プレス工業株式会社の評判・口コミ
- 石崎プレス工業株式会社の企業カルチャー・組織体制
石崎プレス工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
26件石崎プレス工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。石崎プレス工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを26件掲載中。エンゲージ会社の評判は、石崎プレス工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都足立区新田３−８−２２
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事業部間のコミュニケーションが全くない。全社てき開発ができな...
続きを見る
2.7
東京都荒川区西尾久７−３４−１０
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新入社員の時、体育会のような研修があったけど、その時だけ。普...
続きを見る
3.0
広島県広島市西区横川町３−６−３
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思いますが、基本的に詰めが甘く、2度手間...
続きを見る
2.8
東京都品川区東五反田２−１８−１大崎フォレストビルディング１８Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:製造工場ですので、トラブル発見、手順、製造予定、不安に思った...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区三津屋北２−１６−６
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない。特段大きな派閥も無い。大きなミスがあっても...
続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市大宮区桜木町１−１１−５ＫＳビル７Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気藹々でやっているとこもあれば、怒号が飛ん...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市東成区玉津１丁目１２－２９
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 購買部 課長代理/ 課長クラス
企業カルチャー・社風:メーカーではあるが、営業部門の意見が強いように思える。組織体...
続きを見る
2.8
広島県広島市南区西荒神町１−８テリハ広島５Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】個性が強く、忍耐・精神論での業務に耐えれる力が...
続きを見る
3.0
東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー１９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:複数の本部があり、扱っている商品や、対象となる市場、顧客が大...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市中央区高麗橋４−１−１興銀ビル９Ｆ
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:女性は事務、男性は営業といった昔ながらな社風です。全部雑務は...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
石崎プレス工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
若い社員は挑戦するモチベーションあるが、中堅以上になると冷めてくる。
資格を取得するとその分責任を持たされ、新人教育も指示され通常業務と教育が増え業務内容が増加。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制は形としてあるが、重要な内容や案件が上司しらずに部下だけが知っていて後ほど問題になることがある。
ダイバーシティ・多様性:
性別や障害の有無はほぼ関係なく、対人として雇用される。