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松下徽章株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

松下徽章株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。松下徽章株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、松下徽章株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月22日
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 男性/ 本社営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月17日
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月19日
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月19日
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3.1
大阪府大阪市浪速区湊町1−2−3マルイト難波ビル13F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:スポーツアパレルなだけあって熱い人が多い感じはする。思ったよ...
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3.6
東京都台東区三ノ輪1−21−7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体の社風としては、革新的というよりはどちらかというと保守的...
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2.7
大阪府大阪市中央区南船場3−11−20
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内の書類をデータで管理する事を最近覚えた様子注文、受注、社...
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3.1
東京都港区海岸3−9−32オンワードベイパークビルディング3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも女性の職場というイメージが強い組織体制・コミュニ...
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3.1
東京都渋谷区神宮前2−4−2シャロンビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:当時は会社としてはトップダウンな社風でしたが、現場はチームに...
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2.8
岡山県倉敷市児島田の口1−3−44
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 被服製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:やはり工場なので、所謂コミュ障と言われるような方は一定数いま...
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2.9
大阪府大阪市西区西本町1−11−9岡本興産ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 貿易事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:リモートワークのおかげで、社員同士のコミュニケーションが取り...
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3.0
東京都目黒区青葉台2−18−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:まずはスタッフの体調や働き方のハードさを見て欲しいです。あと...
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3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6−8−2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり明るい方ばかりで、風通しは良い。小さい会社なので、若手...
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3.3
大阪府東大阪市森河内西1−3−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:上と横のつながりは悪くない。わりかしフランクな環境。組織体制...
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松下徽章株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
部署によっては仲良く作業しているところもある
業務のながれも昔からやっていることを踏襲している部分が多く、革新的な取り組みを進めるのは難しい
組織体制・コミュニケーション:
仕事面では個人主義の部分が強い
部署によっては部内の交流会などがまれにある
他部署との交流は仕事上のかかわり以外ではほとんどない
ダイバーシティ・多様性:
とくになし