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光製薬株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
福利厚生:
単身赴任であれば住宅補助は7割くらい出る。

オフィス環境:
営業は基本的に直行直帰。営業部内での会議は基本的にリモートになった。他の社員と対面で顔を合わせることはほぼなくなった。

光製薬株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
勤務時間・休日休暇:
土日は休み。休日出勤は基本的にない。有給休暇は、取得できるがまとまった休暇は取れる雰囲気ではない。

多様な働き方支援:
リモートでの会議が増えたため、会議のための出張はなくなった。

光製薬株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年11月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】大手メーカーでもないのに最近社有車にGPSを取りつけてMRの行動を管理している。営業本部がMRを信頼していないならば、MRが営業本部を信頼できるわけがない。社員のモチベーションはかなり落ちている。こんなことをして管理させている暇があったら営業本部の施策としてもっと売れる方法を考えた方がましなのでは。相変わらず何の方針も立てられない状況が続いており、将来に不安も持つMRが多い。

光製薬株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
女性の働きやすさ:
工場には女性も多いが、本社、営業に女性は圧倒的に少ない。

光製薬株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
成長・キャリア開発:
社員のための支援制度はない。MR資格継続のための研修はあるが、中身は薄い。

働きがい:
懸命に新規採用を獲得しても数年後には販売中止になることが多く。モチベーションは上がらない。基本的に新発売はないので売るものがない。

光製薬株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月12日

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前からあらかじめ社風等の情報を入手していたためギャップを感じる事は無かった。

光製薬株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
成長性・将来性:輸液と注射剤をメインに扱っているが、ブランド力もない為、競争力としては弱い。今年以降、数年は後発医薬品の販売の予定もなく、また上層部も現状を認識できてない上に戦略を持っていない為、良くて現状維持と思われる。最近は説明会に力を入れていく方針を打ち立てているが、輸液、注射剤の後発医薬品共に、競合他社と比べて、特長も出しにくく、MRも困っている状況である。先発医薬品であれば、作用機序や副作用発現率等で競合品との違いを説明することができるが、輸液や注射剤の後発医薬品ではほとんど違いがない為、効果が少ないように思うのですが・・・

光製薬株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月05日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 係長

2.3
口コミ投稿日:2022年11月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 47万円 0万円 100万円
年収 670万円
月給(総額) 47万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
営業は中途入社がほとんど。最初の入社時の年収は多少交渉できる。入社してからは、ほとんど上がることはない。

評価制度:
上司次第。