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株式会社五鈴精工硝子の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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女性
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新卒入社
中途入社
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企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）
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口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ 本社勤務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年04月23日
企業カルチャー・社風:
事業規模の割に、意外と組織は縦割りです。そのため、自部署の負担になるかどうか、自部署の成績はどうか、というところに関しては、部門長の方々はそこそこ敏感かもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
役職をつけずに「さん」付けで呼ぶルールがあります。一部の方を除けば、基本的に柔和な方が多く、コミュニケーションは取りやすい方なのではないかと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
海外の取引先も多いので、バイリンガルな方も何名かいらっしゃいますし、人数は多くありませんが日本語を話せる外国籍の方もいらっしゃいます。

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口コミ投稿日：2024年12月09日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日：2024年12月09日
組織体制・コミュニケーション:部署間での交流はあまりないです。部署内では上司、社
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株式会社栃木ニコン

3.5
栃木県大田原市実取７７０
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員/ 部品管理/ ピッキング
企業カルチャー・社風:挑戦しても、したところで評価なし。組織体制・コミュニケーショ... 続きを見る
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日本メジフィジックス株式会社

3.0
東京都江東区新砂３−４−１０
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:MR職は営業車をたくさんたくさん運転できる。どんなに疲れても... 続きを見る
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オージー技研株式会社

3.1
岡山県岡山市中区海吉１８３５−７
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同族企業の為、トップダウン方式だが、新入社員でも大きな案件も... 続きを見る
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ジーエルサイエンス株式会社

3.0
東京都新宿区西新宿６−２２−１新宿スクエアタワー３０Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:「社会に対し社会性を十分発揮してその存在価値を高め、社員個々... 続きを見る
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東京計器株式会社

3.1
東京都大田区南蒲田２−１６−４６
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 半導体エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:新しいことにもチャレンジしたい、という雰囲気は感じられます。... 続きを見る
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辰巳電子工業株式会社

4.0
奈良県橿原市十市町7番地
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ OS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や人事の方とのコミュニケーションは、1～3ヶ月に一回オン... 続きを見る
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日本精機株式会社

3.0
新潟県長岡市東蔵王２−２−３４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ あ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アイデアコンテストが年一回開催され、若手がチャレンジできるよ... 続きを見る
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ＳＵＳ株式会社

3.1
静岡県静岡市駿河区南町１４−２５エスパティオ６Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係が良い事業所は良い。事業所長の方針が大きい。直属の上... 続きを見る
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株式会社藤商事

3.0
大阪府大阪市中央区内本町１−１−４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の人柄は非常に良い。営業部署に関しても空気感は悪くない。... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社ニコン

3.2
東京都港区港南２−１５−３品川インターシティＣ棟
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:温厚で控えめな人が多い。故に（良い意味で）うるさい人は目立ち... 続きを見る
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