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株式会社岡崎設計のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社岡崎設計の回答者別口コミ（3件）

  • 機械設計 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年08月23日
  • 　 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年10月25日
  • 設計者 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年11月26日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社岡崎設計の職種別口コミ（17件）

電気・電子・機械系エンジニア（17件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社岡崎設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月26日

回答者： 男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月26日
福利厚生:
退職金制度あり（勤続3年以上）。退職金共済加入。定年制（60歳）で再雇用制度（65歳）あり。

オフィス環境:
本社のオフィス環境は狭く、会議室は1つしかなく、共有スペースと呼べるものも特にない。立地はやや辺鄙なところにある。

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株式会社岡崎設計の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月26日

回答者： 男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は本社は8:30から17:30の8時間（昼休憩1時間）で、客先派遣の場合は異なる。休日は完全週休二日制であるが、祝日は出勤となる。残業時間は20時間～40時間くらい。夜勤勤務はなし。

多様な働き方支援:
リモートワークには積極的ではない。（客先派遣がリモートワークに積極的でも、基本的にはしない方針）
フレックスタイムは導入している。副業は禁止されている。

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株式会社岡崎設計の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年08月23日
組織体制・コミュニケーション:
部署ごとでの交流は少ない為、同部署との人とは話すが会社全体でのコミュニケーションは少ない。
また得意先への派遣もある為、新入社員が入ってきてもほとんどは派遣先にまわされる。

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株式会社岡崎設計の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年08月23日
女性の働きやすさ:
今までは事務に女性が数人いる程度だが、最近は設計側への女性の採用も増えてきたため今後は働き方も変わっていきそう。

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株式会社岡崎設計の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月26日

回答者： 男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月26日
成長・キャリア開発:
客先派遣となれば、大手企業での請負業務があるので多くの経験を積むことができるとは思う。支援制度については、資格取得に対する補助、手当などは特にない。

働きがい:
大手企業への客先派遣を通じて、最先端の技術を開発できることは強いやりがいを感じる。

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株式会社岡崎設計の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月26日

回答者： 男性/ 設計者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年11月26日
事業の強み:
大手自動車関連メーカー向けの生産設備設計や、大手自動車部品メーカー客先派遣による最先端技術の開発。

事業の弱み:
取引先自体の数や種類は多くないため、業界の動向次第で大きく影響を受ける。

事業展望:
現状から大きく変化するような展望は見えない。

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株式会社岡崎設計の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2024年08月23日

回答者： 男性/ 機械設計/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年08月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
夏季冬季の特別賞与は多めだが、通常の賞与は残業をしない限りはだいぶ少な目。
昇級も年齢によりあがっていくが、体感できるほどの昇級ではない。
だが、会社が大きな利益を出した際には臨時賞与として社員への還元もある。

評価制度:
年齢によって昇進してしいくが、昇進した事による変化は特にはなし。

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