「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- 株式会社岡崎設計の評判・口コミ
- 株式会社岡崎設計の企業カルチャー・組織体制
株式会社岡崎設計の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
17件
株式会社岡崎設計の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社岡崎設計で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社岡崎設計への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDX15F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】事業者によって様々だと思うが、私が勤めている...
続きを見る
3.1
東京都世田谷区等ー力7−17−24
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産管理、製造管理(電気、電子、機械、半導体)/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:とかにありません。組織体制・企業カルチャーの改善点:東京本社...
続きを見る
3.0
三重県四日市市白須賀2−2−12
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:中小企業のメーカーですが、非常に間接部門の人間が多いです。半...
続きを見る
3.1
東京都港区東新橋1−9−1東京汐留ビルディング5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の距離感は近く温かい職場だと思う。アットホームな職場...
続きを見る
3.1
東京都渋谷区笹塚1−50−1
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティ等への理解を深めるために研修等が実施されている...
続きを見る
3.2
香川県観音寺市八幡町3−4−15
メーカー・機械
回答者: 男性/ 受忍/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しい考えを取り入れろうとしていますので、その点は評価できる...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区梅田1−13−1大阪梅田ツインタワーズ・サウス
メーカー・機械
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場内の上下関係がそれほどシビアでなく、派遣...
続きを見る
3.7
東京都豊島区高田2−17−22目白中野ビル1F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:縦社会の思想が強いため、上司の機嫌を損ねず、仕事を第一とした...
続きを見る
3.5
静岡県静岡市駿河区中吉田20−10
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 特機事業部・開発部
企業カルチャー・社風:どちらかというと保守的なイメージがある。組織体制・コミュニケ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区平野町3−6−1あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:様々なイベント等もあり、コミュニケーションを取る機会も多くあ...
続きを見る
株式会社岡崎設計のカテゴリ別口コミ(17件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社岡崎設計の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
部署ごとでの交流は少ない為、同部署との人とは話すが会社全体でのコミュニケーションは少ない。
また得意先への派遣もある為、新入社員が入ってきてもほとんどは派遣先にまわされる。