回答者： 男性/ 整備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
日給制で祝日や年末年始等は給与が激減。
私の部署は残業も少なく、出勤日数×日給でほぼ正確な月収、年収が計算できます。
昇給は社長の気分により、業績により減給もある。
手当等は全て日給に含まれる為、手当てという手当は無い。
また賞与はない。
評価制度:
休まないが社長の評価基準。
仕事のできる出来ないより出勤日数を評価しているが、評価されても給料は上がることはない。
現場では、休みより技術を評価される為、社長と現場指揮者の中でギャップがある。
日給制で祝日や年末年始等は給与が激減。
私の部署は残業も少なく、出勤日数×日給でほぼ正確な月収、年収が計算できます。
昇給は社長の気分により、業績により減給もある。
手当等は全て日給に含まれる為、手当てという手当は無い。
また賞与はない。
評価制度:
休まないが社長の評価基準。
仕事のできる出来ないより出勤日数を評価しているが、評価されても給料は上がることはない。
現場では、休みより技術を評価される為、社長と現場指揮者の中でギャップがある。
新日本技研株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 整備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら