Item: 株式会社ハチオウ
Rating: 2.8
Author: 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） / 現職（回答時） / 正社員

3.2

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

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性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）

その他(公務員、団体職員他）

すべて

回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：新入社員や中途採用者は営業職であったり現場関係の職種なら一通りの事業所や業務を経験できるので幅広い経験が出来ると言うことから大変良いと思います。
また環境系の仕事ですので学ぶことも多く、知識や経験と言うところを磨くのであればなお良いと思います。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年02月14日

成長・キャリア開発：現場にいたってはですが、現場で使う様なものであれば資格も取れ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアは基本的

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】全く反映されていません。と言うより反

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案の言いやすさ】入社当初は意見しづらい環境でした。今

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】社員同士の勉強会は定性分析他酸素欠乏症関係

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で覚えることが多いで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームワークを歌っている様で実はみな個人プレ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】社員の成長に関しては私個人はやりたい事が

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる人間関係の隔たり】私が隔てない環境を構築しました

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】自ら他分野の仕事に挑戦し技術経験を積んだ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】積極的に自分の持つ業務以外に挑戦する人

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】年に4回の集合研修や定性分析に関する講習会は2

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との交流や情報共有の活発性】たぶん活発では無い、仕事上でのやり

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】自分の成長の目標は知識と技能を持った人と

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】上司からは資格取得手続きや必要備品などの

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：社会的に重要な仕事であり、危険な廃棄物を処理していることから、社会への

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会社名	株式会社ハチオウ
業界	サービス（環境サービス・廃棄物処理）
URL	https://www.8080.co.jp/
所在地	東京都墨田区本所４−２９−２

従業員数	108名
設立年	1956年
資本金	30百万円
代表者	森雅裕
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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