「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(電機・電子・半導体)業界
- エムエス機器株式会社の評判・口コミ
- エムエス機器株式会社の企業カルチャー・組織体制
エムエス機器株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
56件
エムエス機器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エムエス機器株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを56件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エムエス機器株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月06日
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年10月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
同じ業界の企業の口コミ
3.2
岐阜県岐阜市都通4−11−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 株式会社アシストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私の部署は同年代が多く気さくな方ばかりなので、常にフォローし...
続きを見る
3.2
東京都港区芝2−31−19バンザイビルB1F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 業務課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 福岡支店/ 一般
企業カルチャー・社風:一般企業と同じ感じだと思います。組織体制・コミュニケーション...
続きを見る
3.5
静岡県静岡市駿河区中田4−9−23
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系寄りで毎朝円陣を組む組織体制・コミュニケーション:風...
続きを見る
2.8
東京都練馬区春日町2−14−8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年に数回、新入社員の紹介や部活の活動実績等が記載されているヤ...
続きを見る
2.9
京都府京都市伏見区竹田中川原町381
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上層部との考え方の相違が目立つ。これからは年功序列というより...
続きを見る
3.2
長崎県佐世保市湊町3−13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目な社風、社員もコミュニケーション力のあるいい人が多い組...
続きを見る
3.8
大阪府大阪市中央区博労町4−6−8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ FSメンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはあまりない。現場に出ることが多いため一人...
続きを見る
3.0
東京都港区芝浦1−1−1浜松町ビルディング26F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:働き方改革を売っていますので、自社実践をお客様に提供していま...
続きを見る
3.5
埼玉県さいたま市中央区新都心11−2明治安田生命さいたま新都心ビル23F
商社・電機・電子・半導体
3.3
東京都新宿区大久保3−8−2新宿ガーデンタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仕事とプライベートはきっちり分別して働いてる人が多い組織体制...
続きを見る
エムエス機器株式会社のカテゴリ別口コミ(56件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
エムエス機器株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
与えられた仕事に適正がない場合は、別の業務を提示してもらえることが多い。
社員が新しくやりたいことを提案すれば、比較的自由に取り組める。
既存の制度の改善については、かなり動きが鈍い。
月給は高くないが年収で見れば中小企業の中でも高水準であり、伸びしろもあると思う。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的円滑に取れている。
また、上司や経営陣と話す機会もそれなりに多く相談もしやすい。
※反映、改善されるとは限らない。
特に最近は若手を尊重してくれる風潮があるため、若い子はかなり働きやすくなっている。
※給与体系はまだまだ年功序列である