回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与が年4回あるのは、大きな特徴である。売り上げや評価により金額は変動するが3か月ごとにもらえるのでモチベーションが保てる。昇給は毎年4月にあり、ほとんどの社員が昇給している。基本給は年齢と勤続年数が加味される。手当は残業手当や資格手当など、標準的なものはきちんともらえる。資格取得を推進しており、今後も手当対象になる資格が増えていくと思われる。全体として、給与は安定的にもらえる会社であると思う。
賞与が年4回あるのは、大きな特徴である。売り上げや評価により金額は変動するが3か月ごとにもらえるのでモチベーションが保てる。昇給は毎年4月にあり、ほとんどの社員が昇給している。基本給は年齢と勤続年数が加味される。手当は残業手当や資格手当など、標準的なものはきちんともらえる。資格取得を推進しており、今後も手当対象になる資格が増えていくと思われる。全体として、給与は安定的にもらえる会社であると思う。