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共和ハーモテック株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月03日
成長・キャリア開発:
自己啓発を奨励しており、会社所定の資格を取得すると報奨金がもらえる。
技術士、日商簿記、知的財産管理技能士、QC検定などがある。全社員に適用されるので、取得を目指す際に部署を気にしなくてよいのが利点だと思う。

働きがい:
道路や河川など、災害復興に貢献できる点。また、コンクリートに比べて多自然な製品であることから、環境保全への貢献もできる。
設計から工事の竣工まで携わるので、完成した現場を見る時に達成感を感じる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月09日
成長・キャリア開発:主に公共事業、建設コンサルタントへの設計提案営業。業界に強力
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人プレーが多い。個人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】あたらしいことにチャレンジできるが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】馴染むことは可能であるが、経営陣に好かれな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】責任は与えられるものの、裁量はわずかなもの。権
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】メーカーであるので、必ずと言ってよい程様々な部署と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】入社時(中途は特に)は、お客様扱いで、慣れてくれば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】多いですが、実際に意見の対立を生むことが多い。しっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】すぐに「出来ない」「無理」と言われる。経
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社員旅行は数年に一度程度で、社に行事は殆どありませ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】年齢の近いもの同士の相談
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】上司からのアドバイスは期待薄。あってもしっかり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】課程を重視する風土。最初に計画し、実行に移し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】プライベートで飲み会や交流はありますが、特に趣味での
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】両立できると思いますが、仕事で実績がない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗しても寛容ではあるが、経営陣はそれを根に持
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】権限が役員に集中していおり、決して風通しの良い企
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】ありますが、単に書籍を読ませてプレゼンさせるだ
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2.4
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