「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(その他流通・小売)業界
- 大分航空ターミナル株式会社の評判・口コミ
- 大分航空ターミナル株式会社の企業カルチャー・組織体制
大分航空ターミナル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3

大分航空ターミナル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大分航空ターミナル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大分航空ターミナル株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都港区新橋2−16−1ニュー新橋ビル7F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する人、風通しは良い。組織体制・コミュニケーション:お勧...
続きを見る
2.8
北海道札幌市中央区北1条東3−3札幌スクエアセンタービル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新入社員はそれらのイベントは強制参加。しかもシフトでは有休で...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市北区鶴野町1−9梅田ゲートタワー
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 回答なし/ 機械整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことには挑戦的ですが、経営陣の考えがちょっと時代につい...
続きを見る
3.2
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー17F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:役職など関係なく同じ部屋で仕事をしているので、誰にでも声がか...
続きを見る
3.5
東京都新宿区四谷4−28−8PALTビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ フィールドセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前はとんでもなく体育会系の風潮があったそうだが、社長が代わ...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市博多区冷泉町2−1博多祇園M−SQUARE7F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ バックヤード業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:チームでの仕事なのでお互いにコミュニケーションをとり仕事がで...
続きを見る
2.6
東京都新宿区北新宿4−1−1第3山廣ビル9F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:個人プレーヤーがほとんどないなので、自分の仕事だけやっていれ...
続きを見る
2.6
東京都葛飾区金町5−26−10
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ あ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:栄養士の身分がもっとも低く、管理栄養士、調理師の順で重宝され...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市西区土佐堀1−3−18快適生活ビル
流通・小売・その他流通・小売
3.4
東京都渋谷区神宮前6−17−11JPR原宿ビル9F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 商品企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品部
企業カルチャー・社風:率先して意見を言える人がのびていく雰囲気があった。社長がいま...
続きを見る
大分航空ターミナル株式会社のカテゴリ別口コミ(59件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
大分航空ターミナル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職
上の世代に仕事が集中しており、若い人は裁量権のある仕事は任せてもらえない。
若い間は費用のかからない提案を行うことしかできないかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
部署ごとにフロアが異なっており、他部者の上司は話をする機会は少ない。
同じ部署の上司は比較的相談しやすい。
ダイバーシティ・多様性:
少数ではあるが外国籍の人の採用もしている。