回答者： 男性/ 製造技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
資格手当などは特にありませんが、役職手当はあります。昇給の実績としては毎年確実に昇給してきました。昇給の幅は業績に影響を受けつつも個人の評価が重視されているように感じました。賞与に関しては同業他社の平均と比べると低いかと思われます。年収としては残業込みでいえばしっかりと働けるので平均よりは多いと思います。
評価制度：
昇進や昇格には個人への評価が直結していると感じます。年齢や勤続年数で役職が決まるようなことはないです。個人の評価としては明確な文章による規定などはありません。従業員どうしの相対的な評価と毎年社長との面談があり、そこでの自身のやりたいことなどの目標と行動で評価されます。
資格手当などは特にありませんが、役職手当はあります。昇給の実績としては毎年確実に昇給してきました。昇給の幅は業績に影響を受けつつも個人の評価が重視されているように感じました。賞与に関しては同業他社の平均と比べると低いかと思われます。年収としては残業込みでいえばしっかりと働けるので平均よりは多いと思います。
評価制度：
昇進や昇格には個人への評価が直結していると感じます。年齢や勤続年数で役職が決まるようなことはないです。個人の評価としては明確な文章による規定などはありません。従業員どうしの相対的な評価と毎年社長との面談があり、そこでの自身のやりたいことなどの目標と行動で評価されます。