回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 25万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年収の構成としてはボーナスの比重が高い方かと思う。昇給は年に数千円。同業他社との平均年収の比較では、最も高額と思われる。ただし、1番貰っている50代が溢れている会社なので、その分平均としては高く出やすいことは考えられる。
賞与はここ数年、5ヶ月分以上は出ている。評価が良い人は期末に上乗せが多く出るため、差は大きく出るようになった。
各種手当については廃止の流れになっており、期待は出来ない。住宅手当廃止の際も「5年後の昇給を見据えて見直していく」と人事から説明があったが、3年以上経過した今もそのような動きは見られない。その上、経営陣が変わってしまったため恐らく今後も変わることはない。特に40代以上の非管理職は、手当廃止のため手元に残る金額は減っている、との声もよく聞こえる。
評価制度:
基本的には年功序列。
ここ数年は、大卒から5年前後で受けられる主任試験が厳しくなり、昇格者ゼロの年もあったが、今年は無試験での昇格者が数名いた。管理職への登用も無試験が目立った。
叩き上げ社長の前体制では、昇格試験は全社員がマネージャーとしての適性がある前提での良し悪しで判断されていたため、会社として多様性を持とうとするならば行き過ぎた基準であったと思う。
創業家の新体制でどうなるかは不明。多面評価は足の引っ張り合いになりかけていたので、廃止されたことは良かった。
年収の構成としてはボーナスの比重が高い方かと思う。昇給は年に数千円。同業他社との平均年収の比較では、最も高額と思われる。ただし、1番貰っている50代が溢れている会社なので、その分平均としては高く出やすいことは考えられる。
賞与はここ数年、5ヶ月分以上は出ている。評価が良い人は期末に上乗せが多く出るため、差は大きく出るようになった。
各種手当については廃止の流れになっており、期待は出来ない。住宅手当廃止の際も「5年後の昇給を見据えて見直していく」と人事から説明があったが、3年以上経過した今もそのような動きは見られない。その上、経営陣が変わってしまったため恐らく今後も変わることはない。特に40代以上の非管理職は、手当廃止のため手元に残る金額は減っている、との声もよく聞こえる。
評価制度:
基本的には年功序列。
ここ数年は、大卒から5年前後で受けられる主任試験が厳しくなり、昇格者ゼロの年もあったが、今年は無試験での昇格者が数名いた。管理職への登用も無試験が目立った。
叩き上げ社長の前体制では、昇格試験は全社員がマネージャーとしての適性がある前提での良し悪しで判断されていたため、会社として多様性を持とうとするならば行き過ぎた基準であったと思う。
創業家の新体制でどうなるかは不明。多面評価は足の引っ張り合いになりかけていたので、廃止されたことは良かった。
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回答者： 男性/ 工事監理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エンジニアリング本部/ 課長
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