回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
賞与:
賞与支給は７月と１２月。
会社の業績と、個人評価を基に支給。
７月支給分は前年下期、１２月支給分は当年上期の評価に寄る。
インセンティブ:
賞与と同じく、７月と１２月にインセンティブでの支給あり。
自身や、自部署が前期に達成した実績を申請し、役員・管理職の会議で受理されればインセンティブが支給される。
達成した実績の評価内容により、金額が増減する。
その評価基準は『達成の困難度合い』を評価するとのことだが、基準が数字でないため不明確であり
何を目指せばよいかわかりにくい。
賞与支給は７月と１２月。
会社の業績と、個人評価を基に支給。
７月支給分は前年下期、１２月支給分は当年上期の評価に寄る。
インセンティブ:
賞与と同じく、７月と１２月にインセンティブでの支給あり。
自身や、自部署が前期に達成した実績を申請し、役員・管理職の会議で受理されればインセンティブが支給される。
達成した実績の評価内容により、金額が増減する。
その評価基準は『達成の困難度合い』を評価するとのことだが、基準が数字でないため不明確であり
何を目指せばよいかわかりにくい。
四国紙販売株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
会員登録（無料）はこちら