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テス・エンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年10月07日

回答者： 男性/ 管理部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年10月07日
企業カルチャー・社風:
旧態依然とした社風。トップダウンで全てが決まる。風通しが良いとはお世辞にもいいがたい。どんな良いアイデアも上がダメだと判断したら、以後話を聞いてもらえることはない。客先より役員や上司を優先しなければならない場面が多々存在する。おじさんを中心に回っている会社というイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の連携がなされないことが多く、それに起因する経費や人的コストの無駄遣いが目立つ。

ダイバーシティ・多様性:
多様性を受け入れる企業風土は存在していない。社内で障害者や日本人以外を見かけることは稀。

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口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 管理部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年07月25日
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティについて壁はない。コミュニケーション力があ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：若手社員が少ない印象があり、若手社員へのフォローを行っ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】部署問わず食事会や休日にも任意参加で
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：総合職、一般職、部署問わず意見を言い合える環境は整って
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