「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社マルアイの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.9
184件株式会社マルアイの口コミ一覧ページです。株式会社マルアイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを184件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社マルアイへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月03日
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 226万円 | 21万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 226万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 24万円 | 0万円 | 32万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年03月10日
回答者： 男性/ 青果販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年08月06日
回答者： 男性/ 青果/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年07月02日
回答者： 男性/ 研修生/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年07月01日
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 青果/ 副店長
2.3
口コミ投稿日：2021年03月23日
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当者
3.4
口コミ投稿日：2024年02月09日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ なし
3.2
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年03月23日
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当者
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年04月01日
回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 24万円 | 0万円 | 32万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
口コミ投稿日：2024年04月03日
回答者： 男性/ 食品/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年08月10日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2021年03月23日
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当者
3.4
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年08月10日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年08月10日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年03月23日
回答者： 男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当者
3.4
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2021年08月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 回答なし/ 商品・日配部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 回答なし/ 商品・日配部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月07日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート/ 鮮魚/ なし
4.0
口コミ投稿日：2023年07月21日
回答者： 女性/ レジパート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
4.0
口コミ投稿日：2023年12月10日
回答者： 女性/ レジ 品出し/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.5
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社マルアイの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
地域密着型による顧客を大切にする精神や、社内SEとして顧客を含め社内の人たちがどうすれば買い物をしやすくなるか、業務を行いやすくできるか、ということを常に考えること。またコミュニケーションをとっていかないと本当の困り感は出てこないため、積極的になれること。中小企業であるので、自身の意見を発信させやすく、上長・社長にも意見具申をしやすい環境のため、新しいチャレンジができ、計画・立案・実行といったサイクルを自然と行えるようになる。
今後のキャリアへの影響:
システムの専門、というよりはなんでもできる、というオールマイティになれるようなイメージが強かった。地元や地域に根差した会社のため地域貢献といった部分の意識は強くなる。エンジニアとして成長していこう、となると独学で業務外に勉強をしないといけない、や今後の方向性について深く考えるようになった。組織長になるのか、テック寄りになるのか、など。