回答者： 女性/ フロント業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
目標を決めやすい。何を頑張れば良いか、評価のバックをしてもらう場で確認することができ、自分で指標が作りやすいと感じます。自分が頑張っていると感じていることと、上司の評価が違っている場合も何が違うのかを直接確認することができると、間違った頑張りをしなくてすみます。そこが良いと感じています。
目標を決めやすい。何を頑張れば良いか、評価のバックをしてもらう場で確認することができ、自分で指標が作りやすいと感じます。自分が頑張っていると感じていることと、上司の評価が違っている場合も何が違うのかを直接確認することができると、間違った頑張りをしなくてすみます。そこが良いと感じています。