回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
きちんと数字を出せば評価してもらえる。賞与は頑張りに対してどのくらいという明確な基準がないが、結果だけでなく仕事に対しての姿勢も見てもらえる傾向にある。不透明な部分が多いのも事実で、今後頑張りに対して明確に結果が分かる仕組みにしてもらいたい。
評価制度:
結果だけでない印象。コミュニケーションや説明、対応が良ければ昇給・昇進するイメージがどうしても拭えない。数字だけ求める人は認めてもらいづらいが、今後の体制に期待している。良い人材の評価を間違わなければ良いと感じる。