回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
きちんと数字を出せば評価してもらえる。賞与は頑張りに対してどのくらいという明確な基準がないが、結果だけでなく仕事に対しての姿勢も見てもらえる傾向にある。不透明な部分が多いのも事実で、今後頑張りに対して明確に結果が分かる仕組みにしてもらいたい。
評価制度：
結果だけでない印象。コミュニケーションや説明、対応が良ければ昇給・昇進するイメージがどうしても拭えない。数字だけ求める人は認めてもらいづらいが、今後の体制に期待している。良い人材の評価を間違わなければ良いと感じる。
きちんと数字を出せば評価してもらえる。賞与は頑張りに対してどのくらいという明確な基準がないが、結果だけでなく仕事に対しての姿勢も見てもらえる傾向にある。不透明な部分が多いのも事実で、今後頑張りに対して明確に結果が分かる仕組みにしてもらいたい。
評価制度：
結果だけでない印象。コミュニケーションや説明、対応が良ければ昇給・昇進するイメージがどうしても拭えない。数字だけ求める人は認めてもらいづらいが、今後の体制に期待している。良い人材の評価を間違わなければ良いと感じる。