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プリ・テック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月18日
福利厚生:
しっかりしている方ではないでしょうか

オフィス環境:
東京・名古屋は良い立地にあるので、通勤に不便はない

プリ・テック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 女性/ spsグループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは、ほぼ取れないと思った方がよい。
分業が進んでいないため、見積もり〜スケジュール制作〜原稿制作〜納品すべて自分で手配しなければならない。
むだな書類も多いため、残業を免れない仕事体系である。
また、もとは印刷会社なためペーパーレス化が進む世の情勢にのれておらず、いろんな媒体に手を出しすがているせいで、業務が一律化できず、残業につながっている。

多様な働き方支援:
上司にもよるが、事前に申請をすればリモートワーク、早帰りはできる。
副業は不可。

プリ・テック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月18日
企業カルチャー・社風:
風通しはよい
拠点によってクライアントが違うので、仕事の内容も変わってくる。
どこに配属されるかでやる事が変わってくる。

組織体制・コミュニケーション:
社員の人数も多くないので社員間の交流はある。

ダイバーシティ・多様性:
社員は全員日本人で、国籍について特に問題にはなっていないが、今後外国人を採用する雰囲気があるかといえばないのでそこは問題かもしれない

プリ・テック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月18日
女性の働きやすさ:
女性に対しての手当等は特にない

プリ・テック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年11月18日
成長・キャリア開発:
斡旋はないが資格手当は支給されるので、各自自分で勉強をして試験を受けている
キャリアについては多種多様の顧客がいるので多くを経験できる点はよい

プリ・テック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年02月13日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月13日
入社理由・入社後の印象:印刷だけでなく、WEBや空間デザインなど多くのことに取り組んでいるので面白そうだと思ったから入社。様々なことに取り組んでいるが積極的に手を挙げないと面白い仕事は回ってこない。

プリ・テック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月10日

回答者: 女性/ spsグループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月10日
事業の強み:
さまざまな外注先を知っているため、お客さままから頼まれてできないようなものはほぼないため、なんでもできるという面は強み。

事業の弱み:
さまざまな印刷以外の業務に手をだしているが、どれも中途半端で、他社と比べてこれといった強みがないため、差別化できないところが弱み。

事業展望:
グループ全体で利益がでていなため、今後衰退していく一方だと見受けられる。

プリ・テック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月04日

回答者: 男性/ SPSグループ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 19万円 0万円 40万円
年収 260万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
営業部はみなし残業のみ 残業しても給料に反映なし
賞与は1月分ほど 将来的にどう増えるかは不明

評価制度:
設定された売上目標(月ごと)に対する達成度 主に前年の成績から金額を設定される