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アートチャイルドケア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:
すべてはその園の園長先生の人柄によります。雰囲気や話しやすさ、園長、主任の関係性や園全体の職員同士の仲の良さなども園長先生で決まると思います。

組織体制・コミュニケーション:
その園自体が職員同士のコミュニケーションに対して前向きに捉えているところなら、話しやすいとは思います。が、何度も言うように園と園長先生によります。

ダイバーシティ・多様性:
在籍している園は障害者雇用があって、おもに掃除をしてくださってます。とても良い方で助かっています。

回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月17日
組織体制・コミュニケーション:保育園が沢山あるため、交流や上司との話しやすさは保
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発事業部/ クリエ

3.4
口コミ投稿日:2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:全国に保育園を展開していること、アート引越しセ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:有給はすごく取りやすかったが、園長先生によると思う。本社の
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回答者: 男性/ 保育士、幼稚園教諭、ベビーシッター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:風通しの良さを歌っていますが、配属園によってまちまちです。
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月23日
組織体制・コミュニケーション:会議が多種多様にあり、特に対面での会議を大事にして
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月07日
組織体制・コミュニケーション:バックオフィス体制が不十分なのに、毎年新規開園をし
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:風通しの良い企業を目指しているようです。コロナ渦にあっては
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年10月12日
企業カルチャー・社風:親会社が引っ越し会社なので、体育会系の雰囲気があると思いま
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.7
口コミ投稿日:2022年10月14日
企業カルチャー・社風:引越し会社が母体なので、保育園での利用する方々もお客様扱い
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月18日
ダイバーシティ・多様性:保育園なので女性の職員
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも上
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:会社の理念を実現するために動いていて、利益追求
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:正直保育士舐めてる組織体制・コミュニケーション:マネージャ
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回答者: 男性/ 保育/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし

4.2
口コミ投稿日:2023年06月18日
企業カルチャー・社風:日本一働きやすい会社風通しはとても良い組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:色々な遊びに挑戦
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
組織体制・コミュニケーション:保育園も本社の方もとても話しやすく、相談に乗ってく
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:風通しが良いのは園内までです。その上はどうなっているのかわ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育園/ なし

2.9
口コミ投稿日:2020年12月07日
企業カルチャー・社風:風通しの良い会社であるかと思う。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 一般保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:年度ごとに差があるダ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年12月24日
企業カルチャー・社風:親会社が引っ越し業界のためか、夜10時過ぎても普通に仕事し
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回答者: 女性/ 児童指導、保育/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月27日
組織体制・コミュニケーション:通常は一店舗5人くらいで回しているので、チームワー
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月06日
企業カルチャー・社風:アートチャイルドケアの誓いという社訓を一通り覚えさせられま
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年06月08日
組織体制・コミュニケーション:栄養士は定期的に社内会議があり、他の園の栄養士と交
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月15日
組織体制・コミュニケーション:配属先の上司の当たり外れが大きいと思う。上層部は新
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】ほとんどない。子どもの午睡中が一応
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
企業理念の浸透:保育所保育指針の改定とともに理念も改定されたが、職員には浸透して
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:新しく入った人の歓迎会や、辞めていく人の送別会などはな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】保育業界、人手不足ですが、アー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
企業文化・社風・組織体制:ない。言葉では良い社風を掲げているが、実践できているか
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】各園ごとの独自性は、認められてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
企業文化・社風・組織体制:会社に対して不満を持っている職員が多いため愚痴り合いな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:同じ立場であれば意見は言いやすい。同年代の職員が同じ職
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月24日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】園によるが、園長や先輩が取らせてく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:表面上は良いと思う。園によるが、忙しい園は交流などでき
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