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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年08月17日

成長・キャリア開発:
資格取得手当あり。研修も国内だけではなく国外のものもある。教育制度はかなりしっかりしていて、必ず成長できる環境だと思う。しかし研修内容は非常に厳しい。

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回答者：男性/ フィールドエンジニアトレーニー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月08日

成長・キャリア開発:業務に必要な資格（フォークリフト、玉掛けなど）を取るための制

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月13日

成長・キャリア開発:英語でのやり取りは必須なので語学力は必然と上がる。トレーニン

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製品技術部/ 担当主任

4.0

口コミ投稿日：2020年11月24日

成長・キャリア開発:英語に強くなった。色々な業務を経験できた。ただ、ニッチな市場

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年03月28日

働きがい:極めて特殊な一般に知られていない業界でのグローバルで貴重な経験がつめた

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

働きがい：【仕事の厳しさ】一年毎に設定されるオブジェクティブを達成さえすれば、あ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】特殊環境で使用する為のリクアイヤメン

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

教育・研修：研修システムは確立されていて、海外の研修コースへの参加が必須となって

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

働きがい：【仕事のやりがい】特に際立ってやりがいとなる要素は、自分にとっては無い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない点】エネルギー産業の為、政治的要素

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる点】新規技術により、従来の検層よりも、安く

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年04月24日

教育・研修：教育制度はかなり充実していて、入社後３年間しっかりと研修ができるのは

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年04月24日

教育・研修：研修は結構自由に幅広く取れるのはとても良い点だと思うが、実際の仕事が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】自分から求めればサポートがある、と書いた用に、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年04月24日

働きがい：自分でやりたいことがあれば、それをきちんとまとめてプレゼンすれば、比較

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年04月24日

成長・キャリア開発：一つのプロジェクト内に異なる専門家が沢山いるので、自分の専門

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】特に気になる点は無かったです。いわゆる個人

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】とても相談しやすい環境だったと思います。自

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】周囲からのサポートは、自分から求めればとても良

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年10月03日

働きがい：新入社員のキャリアアップシステムはしっかりしているが、中途入社社員のキ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】様々なイノベーションプログラムを提案でき、上

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2019年10月03日

教育・研修：【周囲からのサポート】中途入社社員には周囲のサポートはない。上司の外

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2015年10月15日

成長・キャリア開発：社員の向上意識が高いので、常に切磋琢磨して業務を遂行しようと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2015年10月15日

教育・研修：新入社員・中途社員として入社するときから、トレーニングプランが確立さ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2015年10月15日

働きがい：外資系であるから当然だが、成果主義・能力主義によるところが大きい企業で

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】必要な人材を即戦力として採用する為に社員

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】大きなプロジェクトを成功させ、評価が上が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：電気電子系の研修は組み込みソフトウェア開発に偏っていて、回路設計はほ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：いつも人材不足なのであちこちに回され、自分のコアとなる技術分

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】結果主義なので、結果が出

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】しえんしますが、できない

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】多いです。全て英

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】裁量の範囲が大きいで

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月19日

成長・キャリア開発：手を上げればいくらでもやらせて貰える、チャンスのある会社であ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

教育・研修：研修制度は充実しておりました。むしろ研修を受講しないとポジションがあ

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会社名	シュルンベルジェ株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://jp.slb.com/
所在地	神奈川県相模原市中央区淵野辺２−２−１

従業員数	221名
設立年	1969年
資本金	1399百万円
代表者	高橋隆太郎
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.6 口コミ(637件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(585件)
3		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1699件)
4		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(1101件)
5		テルモ株式会社 3.4 口コミ(1077件)

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