日立空調関西の成長・働きがい｜エンゲージ会社の評判

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

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性別：

男性

女性

回答なし

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入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他）

営業系（営業、MR、営業企画他）

すべて

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

成長・キャリア開発：上を見れば見るほど、成長の意欲が霞んでいく。どれだけ知識と経験を得ても、人間性が崩壊していくことを考えると苦しくなる。実際、部署内で各々独り言が多い。そして愚痴も多いので雰囲気が悪くなっていく。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】反面、社内ではポストが少な

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】大手グループに所属しているので、e-L

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：親会社主催で、資格対策講座があるなど、グループ会社のメリットを享受で

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

働きがい：【目標の決め方】各部署、特に営業系は明確な目標を立てやすい。半期に一度

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

働きがい：【目標の決め方】技術系に関しては営業が取ってきた案件を完了するのが目的

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

働きがい：協力業者との関係を重ねていくことで、業務がやりやすくなっていく部分で成

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口コミ投稿日：2019年07月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】親会社への出向により、大企

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

成長・キャリア開発：ストレス耐性が高くなったと強く感じます。おそらくこの会社どこ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

教育・研修：勉強会か開かれたとしても、生かすもなんとかも自分次第である。その点は

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

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働きがい:【個人の裁量について】金額など個人で決める事が多いので個人の... 続きを見る

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会社名	日立空調関西株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.hitachi-gls.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区久太郎町１−４−８ＮＴＰＲ堺筋本町ビル１０Ｆ

従業員数	64名
設立年	1968年
資本金	70百万円
代表者	芦原史郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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