回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 10万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 150万円 |
業績が悪い年は特に昇給のハードルは高く、ボーナス原資もなく振るわない。
業績が良い年に自身の評価が高くなければ満足した賞与額にはならない。
評価制度:
メインの業務以外にも期初に立てた目標の達成度合いが大きく評価に関わる。
そのため業務に追われた半年を過ごした人の評価が低く、暇で他の人の仕事を増やすような人が評価の数字を上げやすい実態はあると感じる。
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回答者: 男性/ 情報システム課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部情報システム課
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